人们应当最为充分地运用这些已经开通的渠道，表达意见，施加压力。

稿酬所得，应确定一个比率，进行扣除。尽管各国的经济发展状况、税收结构等国情都不尽相同，但国外个人所得税的征税模式，对于我国来说仍然具有很大的借鉴意义。

这不仅造成税款的流失，也给税务部门增加了征管的难度。只有这样，作为政府制定的个人所得税才能在市场经济中给予微观经济主体们一种公平的税收环境，从而实现税收的公平。就家庭联合申报而言，生计扣除的内容就包括了两部分：个人宽免和家计扣除。法国还根据家庭成员结构，确定家庭系数，其原则是：成人系数为1，小孩系数为0.5。其实，将费用扣除额与CPI挂钩，在物价上涨时有利于减轻中低收入群，特别是困难群体的负担。

我国可以在金税工程的基础上学习国外先进的电子信息技术，强化纳税人的非纸质申报纳税意识，同时在大额交易支付时限制和减少现金的使用，鼓励电子商务。将财产转让、利息、红利、股息及其他所得纳入分类所得项目。例如，统计数据显示，今年上半年，我国规模以上工业企业中，国有及国有控股企业生产同比增长17.7%，而非国有企业增长18.0%，私营企业增长20.8%。

一个月后，马建堂在国新办召开的记者发布会上，再次重申了这一观点。因此，总体上看，统计数据并不支持国进民退的说法。统计还显示，从今年一季度开始，民间投资占我国城镇投资比重首次超过50%……在我的印象中，这已是中央政府有关部门第N次公开反驳一段时间以来甚嚣尘上的国进民退了。其中，私营经济的单位数量、总产值、资产总额、利润总额和从业人数占全部规模以上企业的比重由2005年的45.6%、19%、12.4%、14.3%和24.5%，分别提高到2009年的58.9%、29.6%、18.5%、28%和33.7%。

进入专题： 国进民退 。在全国政协公布的数字中，2009年私营企业的工业增加值、总资产、从业人数、主营业务收入、总利润等各方面的同比增长幅度均远远高于国有企业，有些指标甚至数倍于后者。

相反，我们应当为这样有出息的国企击节叫好!事实显然不是这样的，我们看到，今年春节至今，中央出台了一系列文件要求大力鼓励和支持民营企业的发展。就这个意义上说，私营企业比国有企业发展得更好这个事实丝毫都不能证明不存在国进民退。根据据新华社日前的报道，国家统计局有关负责人表示，从工业、投资和国内贸易三方面统计数据来看，近年来我国非国有经济尤其是私营经济的发展明显快于国有经济，在国民经济中的比重不断提高工人的基本工资是以当地最低工资为参照确定的，工人要提高收入只能是通过加班。

这种差别，与劳动者所处的工作环境和管理制度不同，以及文化和地方差异等直接有关。理性有序，和平罢工，没有过激的行为，运用法律手段来解决问题，表现出的觉悟程度和处理问题的能力，让人佩服。他们也代表了中国工人的未来和希望。他们明确主张要实现自己的劳动者权利，并且他们知道如何在法律的框架中来争取自己的权利。

除了人际关系和富士康不一样，本田的生产和住宿不在一起，工人有自己的活动空间。这批年轻人是在市场化的工作环境和社会环境中成长起来的一代人，他们是非公企业特别是出口型企业中基本的构成和主体力量。

而且本田的加班很少，工资标准也比富士康相对高一些，工人有自己的闲暇时间，可以思考问题。他们的成长和发展和农民基本上没有联系。

尽管他们还并不成熟，也缺乏经验，但这是一个有希望、有未来的新一代——新生代的产业工人。这样会抑制工人的团结并防止工人集体行动，所以罢工在富士康难以发生。他们不同于上一代国企工人，也不同于作为他们上一辈的第一代农民工。南海本田事件以及一系列罢工所形成的罢工潮，表明了中国的劳动关系正在逐步由个别劳动关系向集体劳动关系转化。富士康和本田的工人同样是80、90年代出生的，但是对待遇不满的表达方式却完全不同。而促成这种转化的一个非常重要的原因，就是以80后、90后这代工人为主体，已经开始形成一个市场化条件下的新生代产业工人。

而这种极端的方式在高密度同时又高分化的人群中，更容易产生也容易传染，而且一旦产生也难以控制。工人之间互相没有联系，也没有自己的组织。

同乡同学到了富士康立刻就被分散开来，住在一个宿舍的工人都互不认识。超时加班是富士康的一大特点，工人已经异化为生产线上机器的附庸。

由于工人有互相沟通交往的机会，因此，本田工人容易形成共同的意识，并由个别意识发展为集体意识。他们并不像一些国企工人那样要求主人翁的权利，也不像第一代农民工那样能够逆来顺受。

在富士康是一个高密度、半隔绝、和半军事化管理的企业社会。他们的选择是积极的、向上的，他们处理劳资争议的方式也是理性的、节制的。进入专题： 罢工潮 。就其社会定位而言，这些人并不仅仅是新生代农民工，更主要的社会特质是新生代产业工人。

加之个别工人领袖的作用，所以本田能够形成一种集体的力量，并发起一场自发性的工人罢工。但在这种紧张压抑的环境下，工人们缺乏群体之间的联络沟通，没有组织依赖和寄托，在心理上是孤独的、精神上缺乏社会力量的支撑。

和他们直接接触后，我为他们的素质和能力感到很震惊。这是一代有文化、有理想，特别是具法律意识和权利意识的一代新人。

当个别工人遇到问题排遣不开，对于前途失去信心，可能就会选择一种极端的方式。最近发生的劳资矛盾事件，其深层原因都是劳工权益问题。

这一劳动关系主体构成的新特点，是我们把握劳动关系发展、完善政府劳工政策中一个重要的出发点。南海本田的情况跟富士康不一样，本田企业有2000多人，工人大多数是职业中专毕业的学生经过实习生阶段后留在企业的，共同的求学经历和实习经历，使得工人之间有着较为密切的联系，也有着更为接近的思想基础。同时，原子化和碎片化管理也是一大特点这种差别，与劳动者所处的工作环境和管理制度不同，以及文化和地方差异等直接有关。

他们不同于上一代国企工人，也不同于作为他们上一辈的第一代农民工。但在这种紧张压抑的环境下，工人们缺乏群体之间的联络沟通，没有组织依赖和寄托，在心理上是孤独的、精神上缺乏社会力量的支撑。

这是一代有文化、有理想，特别是具法律意识和权利意识的一代新人。南海本田事件以及一系列罢工所形成的罢工潮，表明了中国的劳动关系正在逐步由个别劳动关系向集体劳动关系转化。

超时加班是富士康的一大特点，工人已经异化为生产线上机器的附庸。加之个别工人领袖的作用，所以本田能够形成一种集体的力量，并发起一场自发性的工人罢工。